MI CONCLUSIÓN DEL FORO... :)

MI 3er. Comentario y he llegado a varias conclusiones:

Para empezar creo que fue una muy buena idea que nos crearan un espacio para compartir nuestras ideas; por que apesar de que pasamos 6 horas juntos 4 dias a la semana, nunca nos habiamos permitido comentar nuestras ideas sobre temas que nos atañen tanto como la Atención Psicologica hacia una persona.

Me agrada mucho la diversidad de nuestros pensamientos y sobre todo nuestras diferentes formas de interpretar las cosas; pareciera una pregunta "sencilla" pero que esconde mas de un significado posible y creo que precisamente eso lo hemos llevado a cabo.

Mi conclusión es que como ya lo sabemos bien, cada uno de nosotros tiene diferentes formas de pensar, de sentir, de expresarse y de reaccionar ante situaciones diferentes o inclusive similares.

Somos DIFERENTES en estas y en otras muchas más cosas, pero somos IGUALES en algo: "NECESITAMOS DE ALGUIEN QUE NOS ESCUCHE, QUE NOS GUIE, QUE NOS APOYE Y NOS TRANSMITA CONFIANZA AÚN EN LAS SITUACIONES MÁS DIFICILIES DE NUESTRA VIDA; PERO SOBRE TODO QUE NO NOS JUZGUE POR NUESTRAS ACCIONES...

ESA ES PARTE DE NUESTRA GRAN LABOR COMO FUTUROS PSICOLOGOS...!!!!

Claro que nos encontraremos con personas en situaciones similares... pero no seran tan "similares" como para ofrecerles las misma guia.

Es cierto que todas las personalidades estan clasificadas y que podremos hacer uso de esos patrones para tener una base en que guiarnos, pero hay que recordar que aunque la teoria es nuestra base fundamental; lo que pasa afuera, en la práctica diaria es lo que MÁS IMPORTA Y AL FIN DE TODO LO QUE MÁS DEBE PREOCUPARNOS...

Gracias a sus comentarios pude ampliar mis pensamientos hacia una pregunta tan importante y creo que eso nos pasara un poco a todos o a la gran mayoria.

ME GUSTO PARTICIPAR EN ESTE FORO y creo que puedo decir que TODOS TENEMOS UNA BUENA FORMA DE PENSAR EN CUANTO A LO QUE MÁS NOS ATAÑE... la Psicologia y las personas que confiaran en nosostros en un futuro no tan lejano...

conclusion de foro.

NOTA: le deje un mensaje en su correo, espero ya lo haya leido.
NO PUEDO ACCESAR AL FORO!! de alguna manera no estoy registrada!! puse mi matricula y en donde dice "contraseña" puse mi matricula mas 01. Asi nos dijo Ud que era.
Pero nada, no mas no puedo entrar!!! Gracias a que una compañera me habia dicho que pregunta puso Ud es que puedo contestar.
Asi que dejo mis 3 comentarios en este blogger. Por favor aceptelos y califiquelos por que no es mi culpa que no pueda ingresar al foro. Creame lo intente como 45 minutos  y NO ME DEJA ENTRAR!!!
Espero entienda. Gracias.


COMENTARIO 1:
La empatia es escencial para un psicologo. A mi parecer la mas grande cualidad que necesitamos para acercarnos a los demas y sentirnos afligidos o felices por lo que les pasa a las personas a nuestro alrededor.
La respuesta es SI. Si creo poseer esta cualidad tan importante.
Creo profundamente que en esta vida hay que tener la SENSIBILIDAD suficiente para comprender a los demas y sobre todo a uno mismo; pero al mismo tiempo hay que tener la DUREZA para enfrentar todos los retos que se nos ponen en el camino; y de la misma forma hay que tener la dureza para ser firmes y apoyar a otros cuando mas nos necesitan.
Sin olvidar que hay que tener la certeza de que en la vida:

• "LO QUE ES PARA TI, ES PARA TI AUNQUE TE QUITES Y LO QUE NO ES PARA TI, NO ES PARA TI AUNQUE TE PONGAS"

La vida es tan buena o tan mala como tu quieras, el chiste es que sempre pongas tu mejor cara y tu mayor disposicion.



COMENTARIO 2 (de levante):

Aunque no pude ver los comentarios de mis compañeros, en estos dias que tengo de conocerlos puedo decir que SI.
Todos o almenos la gran mayoria tienen empatia hacia los demas. En algunos de ellos falta seguirla desarrollando, pero por eso estamos en esta licenciatura, queremos tener las mejores cualidades, destrezas y decisiones para desarrollar, en un futuro no tan lejano, una carrera que nos enorgullesca y sobre todo que sea util para los demas.

COMENTARIO 3 (conclusión):

La empatia es una de las cualidades fundamentales, no solo para un psicologo, si no para cualquier persona. Todos deberiamos esmerarnos en poseer tan grata cualidad; ya que cuando nos sensibilizamos ante la felicidad o la tristeza de otro, tambien nosotros nos volvemos mejores, mas humanos y sobre todo mas solidarios, Falta mucho de eso en el mundo pero almenos creo profundamente que mis compañeros de psicologia y yo vamos en el camino correcto a desarrollarlo.

UGM VIDEO " 20 PUNTOS IMPORTANTES"

El video Institucional de la UGM tiene varios puntos importantes:

1. El video es bueno desde el momento en que comienza nombrando la fecha y el lugar donde nacio como Institución.
2. Menciona el Prestigio que tiene en todos sus niveles y modalidades acádemicas
3. Cuenta con 30 Planteles en 19 Ciudades de 5 Estados del País.
4. Muestran imagenes de Actividades que se desarrollan en algunos de los diferentes planteles y modalidades.
5. Cultivan el desarrollo de niños, jovenes y personas de la 3era edad.
6. Ofrecen Jardín de niños, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Licenciatura y Posgrados.
7. Da la fácilidad de los Turnos Matutino, Sistema Empresarial que comprende  Vespertino, Nocturno, siendo Escolarizado, Sabatino y Dominical.
8. Nos muestra una imagen del Delfín " La máxima presea al alumno más aplicado durante toda su carrera"
9. Nos menciona las diferentes carreras profesionales que ofrece como Institución.
10. Menciona la Certificación que ofrece la Institución en Sistemas Computacionales e Idiomas.
11. También nos dice de los Intercambios Internacionales de los que la Institución ha sido parte.
12. Nos habla del Reconocimiento que la Escuela tiene a nivel Internacional y de como la Oficina de Relaciones Internacionales ha favorecido ala Institución.
13. Nos enseña fotos de las Ceremonias de Graduación y de algunos de los momentos más importantes dentro de ésta.
14. Nos dice de lo importante que es el promedio en toda la carrera pues la Escuela te da la fácilidad de Titularte por promedio.
15. Nos enseña las diferentes Instalaciones que tiene alrededor del País.
16. Nos enseña algunas de las Actividades que se desarrollan en cada carrera.
17. Nos muestra Imagenes de los Directivos de la Institución, en especial del Rector Larios.
18. Hace un recorrido desde el año en que se fundo hasta los últimos edificios adquiridos.
19. Menciona algunas de las Instituciones en el Mundo que han hecho intercambio con la UGM, como la UNiversidad de Cambridge.
20. Recalca la cálidad que ha ido creciendo dentro de la Escuela, con respecto a Aulas, Edificios, Catedraticos, además de las Tradiciones y Costumbres que la Escuela fomenta en los alumnos y los valores que resaltan dentro de su propósito de enseñanza.

Y como Conclusión podemos decir que la UGM tiene una gran variedad de planteles, modalidades, niveles, turnos además del Reconocimiento que se ha ido ganando con los años, los estudiantes y los logros académicos.

ORGANIGRAMA. por: Ana Karina Diaz Garcia :)

Organigrama

Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modeloobstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisisparticular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales. * de instrumentos parc análisis estructural al poner de relieve, con la eficaciapropia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.

CLASIFICACIÓN DE LOS ORGRANIGRAMA:

ANALÍTICOS Son los organigramas específicos, los cuales suministran una información detallada; incluso se complementan con informaciones anexas y por escrito, símbolos convencionales de referencia con datos circunstanciados.Se destinan al uso de los directores, expertos y personal del estado mayor.

GENE Este tipo de organigrama facilita una visión muy sucinto de la organización: se limita a las unidades de mayor importancia. Se le denomino generales por ser las más comunes.

SUPLEMENTARIOS Estos organigrama se utilizan para mostrar une unidad de la estructura en forma analítica o más detallada, tales unidades pueden ser una dirección, una división, un departamento, una gerencia, etc.. son complemento de los analíticos

Según la forma y disposición geométrica de los Organigramas, éstos pueden ser:
, Verticales. Tipo clásico
, Horizontales.be izquierda a derecha
.Escalares.
, Circulares o concéntricos

,- ORGANIGRAMAS VERTICALES. Este tipo de Organigrama es el de uso más frecuente y al cual están acostumbrada la mayoría de las personas. Este Organigrama representa con toda fidelidad una pirámide jerárquica, ya que las unidades se desplazan según su Jerarquía de arriba abajo en una gradación jerárquica descendente.

 ORGANIGRAMA5. HORIZONTALE5 Son una modalidad del organigrama vertical, porque representan a la estructura sin mayores alteraciones, pero con una disposición, en el espacio, de izquierda a derecha y no de arriba hdcia abajo.

ORGANIGRAMA E5CALAR Este modelo de organigrama es muy utilizado en los EE.UU. pero entre nosotros es poco conocido. Las características principales del mismo son, entre otras que no utiliza lo recuadros para los nombres de las unidades de la estructura, sino líneas de las ÜaÍe,i ío rio

OI CIV O CONCÉNTRICO: En este organigrama, los niveles jerárquicos se muestran mediante círculos concéntricos en una disposición de dentro a fuera y en orden de importancia

LOS 5 VALORES INSTITUCIONALES: POR ANA KARINA DIAZ :)

MISIÓN Y VISIÓN

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO




     ANA KARINA DIAZ GARCIA



                                        MISIÓN Y VISIÓN



                                     PSIC. 101 VESPERTINO

MISIÓN:

Como futura Psicológa mi misión es ofrecer en Primer Lugar Confianza a todas las personas que necesiten de mi. Además de técnicas que ayuden a remediar definitivamente los problemas por los que me visitan.

El trato debe ser de cálidad, siempre proyectando y despertando seguridad en cada uno de mis pacientes.

Sin olvidarme de fomentar siempre valores tan importantes como la comprensión, la tolerancia, el respeto pero sobre todo el valor de la vida.

VISIÓN:

Ser una de las Psicológas más reconocidas en el ámbito laboral, exitosa por las eficaces soluciones que brinda a cada una de las personas que buscan su ayuda.

Actuando siempre de acuerdo a la ética y a mis valores personales y sobre todo NUNCA, NUNCA dejar de lado a una persona que me necesite ni rendirme en la búsqueda de soluciones que la beneficien.

ISO 9001-2000:

Para mi el ISO 9001-2000 es la noma que se aplica a los sistemas de gestion de calidad y que tiene como proposito reunir en cada empresa los elementos necesarios para hacer su gestion eficiente, exitosa, sin importunios ni riesgos. Es la regla que avala la calidad de cada empresa a la que representa.

ISO 9001 - 2000

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXICO

ANA KARINA DIAZ GARCIA

ISO 9001-2000 Y CERTIFICACION DE CALIDAD

11/ SEPTIEMBRE / 2010

PSICOLOGIA 101

VESPERTINO

Certificación ISO 9001:2000

Nuestra meta es ser el polo de desarrollo regional por excelencia y establecer una estrecha vinculación con el sector productivo. Es por eso que contamos con un sistema de gestión de la calidad certificado de conformidad con ISO 9001:2000.

Misión

Contribuir activamente al enriquecimiento de la ciencia y la tecnología nacional e internacional en el ámbito de la UNAM, realizando investigación básica y aplicada así como la formación de recursos humanos en los niveles de licenciatura y posgrado, favoreciendo la vinculación de las actividades científicas y tecnológicas con la industria y la sociedad.

Visión

Desarrollar investigaciones que sean útiles y trascendentes, que merezcan el reconocimiento nacional e internacional. Publicar los logros en revistas de alto impacto y contar con laboratorios certificados y equipos especializados de alta tecnología. Ser el polo regional por excelencia en el posgrado en ciencia de materiales, contando con un programa de formación y capacitación de recursos humanos de alta calidad. Establecer una estrecha vinculación con el sector productivo del país desarrollando investigación básica y aplicada de excelencia.

Política de la calidad

Es política del Centro de Física Aplicada y Tecnología Avanzada de la UNAM: realizar las actividades de investigación básica y aplicada y de servicios analíticos, con la participación activa de su personal y la mejora continua de sus procesos.

Objetivos de la calidad

1. Proporcionar tanto a investigadores internos como de otras dependencias de la UNAM y de otras instituciones del país, así como a particulares, servicios analíticos confiables, en términos del cumplimiento de los requisitos establecidos y de los tiempos de entrega para obtener la completa satisfacción de los usuarios en: el estudio de estructura cristalina mediante la técnica de difracción de rayos X, la caracterización mecánica de materiales, mediante pruebas de tensión, compresión y flexión, la caracterización del comportamiento mecánico de alimentos mediante pruebas de dureza, penetración, viscosidad y textura, la determinación de tamaño de partícula por dispersión de luz, la identificación de enlaces químicos por medio de espectroscopías Raman e infrarroja, imágenes de microscopía electrónica de barrido por electrones secundarios y retrodispersados, así como microanálisis de elementos por espectroscopía de emisión de energía.

2. Desarrollar proyectos de investigación, innovación y/o desarrollo tecnológico tanto para la industria como para investigadores externos a nuestra dependencia y para la sociedad en general, mediante un procedimiento controlado acorde a una metodología científica, misma que se sustenta en la formación académica y profesional del personal, que garantice el cumplimiento de los requisitos técnicos del usuario para proporcionarle prototipos, productos o información con un valor agregado que permita obtener la completa satisfacción del usuario

¿Qué es la norma ISO 9001?

La ISO 9001 es una norma internacional que se aplica a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y que se centra en todos los elementos de administración de calidad con los que una empresa debe contar para tener un sistema efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de sus productos o servicios. Los clientes se inclinan por los proveedores que cuentan con esta acreditación porque de este modo se aseguran de que la empresa seleccionada disponga de un buen sistema de gestión de calidad (SGC). Esta acreditación demuestra que la organización está reconocida por más de 640.000 empresas en todo el mundo.

CERTIFICACIÓN DE CALIDAD

Un compromiso de Calidad en el que todos ganan

Desde el inicio, los clientes persiguen la seguridad de que, al adquirir sus productos/servicios, su actividad comercial esté con sus necesidades y requisitos de calidad propios, tanto en el presente como en el futuro.

El compromiso con la calidad es su reclamo ganador en los negocios. Se cementa en una organización eficiente y proporcionada, orientada a mejorar los servicios que presta, adaptándolos a las necesidades y expectativas de sus clientes, en constante cambio. Esto involucra a cada departamento de su empresa y constituye un requisito previo a cada proyecto desarrollado. La calidad aumenta sus posibilidades de construir una relación comercial duradera y de éxito con sus clientes.